Itinerario Integral en Inclusión, Igualdad y Atención a la Diversidad
La igualdad y la diversidad son principios y valores cuya gestión, en el seno de las instituciones y organizaciones, requiere de sensibilidad, conocimiento y habilidades esenciales que permitan maximizar su potencial como parte de la cultura, de las políticas y las líneas estratégicas. Este curso te ofrece las herramientas imprescindibles para afrontar las desigualdades través de las políticas y planes de igualdad, así como instrumentos para dar valor a la diversidad y la globalidad.
Duración
60 horas
Modalidad
Online
Créditos
2,4 créditos ECTS
Dirigido a
Personal del ámbito de la inclusión social
Contenido
Tema 1. Igualdad y diversidad
Tema 2. Intervención social con colectivos vulnerables
- Concepto de vulnerabilidad social.
- Definición y factores
- Tipologías y enfoques
- Principios éticos y deontológicos en la intervención social
- El papel del profesional en la intervención con colectivos vulnerables
- Metodología de la intervención social
- El trabajo en red e interdisciplinariedad
- Colectivos vulnerables: aproximación general
- Enfoque intercultural y perspectiva de género
- Estrategias de intervención: prevención, atención y acompañamiento
- Evaluación e impacto de la intervención social
Tema 3. Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI
- Introducción a la igualdad de las personas LGTBI
- Garantía de los derechos de las personas LGTBI
Tema 4. Lengua de signos española (iniciación)
- Historia de la lengua de signos
- Usos de la lengua de signos
- Dactilológico
- Saludos y cortesía
- Familia
- Colores
- Día de la semana
- Meses del año
- Verbos y estructura de las frases
- Números
- Comida
- Preguntas
- Lugares
- Espacio y diálogo
- Sordoceguera
Objetivos
Capacitar a los participantes para comprender, valorar e integrar los principios de inclusión, igualdad y atención a la diversidad en su práctica profesional, favoreciendo la creación de entornos más equitativos, accesibles, respetuosos y libres de discriminación.
A través de esta formación, se busca dotarles de conocimientos, criterios y herramientas prácticas que les permitan identificar necesidades diversas, prevenir desigualdades y promover una atención y una intervención ajustadas a la realidad de cada persona, contribuyendo así a una cultura profesional y organizativa más inclusiva.
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