
Burnout en las organizaciones
Además de los riesgos laborales que denominaremos “físicos”, como pueden ser caídas, cortes, resbalones, etc., cada vez encontramos más peligros que aparecen poco a poco, y luego es muy difícil eliminarlos. Nos referimos a los riesgos psicosociales, cuyo aumento ha sido exponencial en los últimos tiempos, afectando negativamente a millones de trabajadores en todo el mundo, principalmente en los países desarrollados.
Uno de los riesgos psicosociales más conocidos es el burnout, síndrome de estar quemado. Es necesario que conozcamos sus características principales, para así detectarlo a tiempo, poder poner los medios para eliminarlo y que no vuelva a aparecer. Es un trabajo común en el que todos hemos de participar. Quizás nosotros seamos los próximos que suframos burnout, por lo que hemos de tener las herramientas necesarias para combatirlo.
Duración
20 horas
Modalidad
Online
Dirigido a
Transversal
Contenido
Unidad 1. Los riesgos psicosociales
1.2 Riesgos psicosociales
1.3 Tipos de riesgos psicosociales
1.4 Consecuencias de los riesgos psicosociales
1.5 Prevención e intervención psicosocial
1.6 Cuestionario de Maslach
Unidad 2. El burnout
2.2 El burnout
2.3 Factores relacionados con el síndrome de estar quemado por el trabajo (I)
Unidad 3. Factores del burnout
3.2 Fases del burnout
3.3 Consecuencias del burnout
3.4 Propensión al burnout
3.5 Marco jurídico del burnout
3.6 Burnout y nuevas tecnologías
Unidad 4. Prevenir el burnout
4.2 La prevención del burnout. El individuo
4.3 La prevención del burnout a nivel grupal
4.4 La prevención del burnout en la organización
4.5 Cuestionario de locus de control
4.6 La asertividad: un elemento clave para la prevención del burnout
Objetivo
Nuestra intención será prevenir este mal que se ha extendido peligrosamente en los últimos tiempos, desde el conocimiento de los aspectos más importantes que le acompañan.
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