1. COMPETENCIAS
1.1. IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.1.1. Igualdad y perspectiva de género
1.1.2. Animación 1
1.1.3. Conceptos clave
1.1.4. Reto 1. Igualdad, diferencia y desigualdad
1.1.5. Igualdad, diferencia y desigualdad
1.1.6. Actividad interactiva 1
1.1.7. Discriminación y acción positiva
1.1.8. Perspectiva de género
1.1.9. Actividad interactiva 2
1.1.10. Reto 2. Detecta desigualdades de género
1.1.11. Sistema de género
1.1.12. Androcentrismo
1.1.13. Nuevas masculinidades
1.1.14. Reto 3. Desaprender los roles
1.1.15. Ideas clave

1.2. EL TRABAJO DE LAS MUJERES: REALIDADES Y MITOS

1.2.1. El trabajo de las mujeres: realidades y mitos
1.2.2. Introducción
1.2.3. Animación 2
1.2.4. La nada reciente incorporación de las mujeres en el mercado laboral
1.2.5. La división sexual del trabajo
1.2.6. Segregación ocupacional
1.2.7. Actividad interactiva 3
1.2.8. Reto 4. Reconoce la discriminación
1.2.9. Mujeres, educación y cualificación profesional
1.2.10. Ideas clave

1.3. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL

1.3.1. Mujeres y hombres en el mercado laboral
1.3.2. Reto 5. Identifica situaciones de desigualdad laboral
1.3.3. Población activa e inactiva
1.3.4. Separación de ámbitos
1.3.5. Reto 6. Reflexión sobre los estereotipos
1.3.6. Brecha de género
1.3.7. Igual retribución
1.3.8. Actividad interactiva 4
1.3.9. Reto 7. Conciliación y corresponsabilidad
1.3.10. Conciliación y usos del tiempo
1.3.11. Ideas clave

1.4. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVOS

1.4.1. Comunicación y lenguaje inclusivos
1.4.2. Reto 8. Presentación del reto
1.4.3. Animación 3
1.4.4. El lenguaje como transmisor de valores
1.4.5. Conceptos entorno al lenguaje desde una perspectiva de género
1.4.6. Comunicación, lenguaje y contexto
1.4.7. Lenguaje y neutralidad
1.4.8. Reto 8. Solución del reto
1.4.9. Comunicación corporativa
1.4.10. Herramientas para facilitar la redacción inclusiva
1.4.11. Manual de estilo y orden de citación de los sexos
1.4.12. Actividad interactiva 5
1.4.13. Animación 4
1.4.14. Ideas clave

1.5. RECURSOS HUMANOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.5.1. Recursos humanos con perspectiva de género
1.5.2. Gestión de RRHH con perspectiva de género
1.5.3. PRL con perspectiva de género
1.5.4. Reto 9. Identifica la incorporación de la perspectiva de género en la PRL
1.5.5. Ideas clave

1.6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1.6.1. El plan de igualdad en la empresa
1.6.2. Animación 5
1.6.3. La incorporación de la igualdad en la empresa
1.6.4. Evolución legislativa de la ley de igualdad a los nuevos reales decretos
1.6.5. Objetivos del plan de igualdad
1.6.6. Animación 6
1.6.7. Fases del plan de igualdad
1.6.8. Actividad interactiva 6
1.6.9. Fase 1. Firma y difusión del compromiso de la dirección de la empresa por la igualdad de oportunidad
1.6.10. Fase 2. Constitución de la Comisión Negociadora
1.6.11. Fase 3. Diseño y elaboración del Diagnóstico
1.6.12. Fase 4. Diseño, elaboración y registro del Plan de Igualdad
1.6.13. Fase 5. Implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
1.6.14. Reto 10. Medidas del plan de igualdad
1.6.15. Mejoras y beneficios
1.6.16. Ideas clave

1.7. PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL

1.7.1. Prevención y actuación contra el acoso en el ámbito laboral
1.7.2. Reto 11. Diferencia los tipos de acoso
1.7.3. Tipos de acoso
1.7.4. Relación entre acoso y discriminación
1.7.5. Dinámicas de acoso
1.7.6. Consecuencias del acoso
1.7.7. Actividad interactiva 7
1.7.8. Animación 7
1.7.9. Protocolo contra el acoso
1.7.10. Procedimiento de actuación
1.7.11. Reto 12. Identifica casos de acoso
1.7.12. Ideas clave

1.8. LA LEY DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

1.8.1. La ley de garantía integral de la libertad sexual en el ámbito laboral
1.8.2. Animación 8
1.8.3. La violencia contra las mujeres: contexto social y legal
1.8.4. La violencia sexual: contexto social y legal
1.8.5. Actividad interactiva 8
1.8.6. Tipología de la violencia sexual
1.8.7. Mitos y prejuicios asociados a la violencia sexual
1.8.8. Consecuencias físicas, psicológicas y emocionales de las violencias sexuales
1.8.9. Implicaciones de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre en las empresas
1.8.10. Reto 13. Estrategias e iniciativas de sensibilización
1.8.11. Ideas clave