2.1 Definiciones y conceptos básicos
2.1.1 Patriarcado
2.1.2 Sexo y género
2.1.3 Roles de género
2.1.4 Estereotipos
2.1.5 Igualdad de trato, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres e igualdad formal
a) Universal
b) En España

3.1 Determinantes de la salud relacionados con el género
3.2 Interseccionalidad
3.3 Integración de la perspectiva de género
3.4 Determinantes por género
3.5 Ideas fuerza

4.1 Legislación nacional. Constitución española
4.2 Marco normativo internacional. Las Naciones Unidas
4.2.1 La creación de las Naciones Unidas
4.2.2 La igualdad de género en la ONU
4.2.3 Declaración Universal de los Derechos Humanos
4.2.4 Avances y desafíos en la igualdad de género
4.2.5 Evolución del principio de igualdad de mujeres y hombres en la ONU (1945–2015)
4.2.6 Objetivos del Milenio
4.2.7 Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
4.3 Marco normativo internacional. La Conferencia Mundial de Derechos Humanos (1993)
4.4 Ideas fuerza

5.1 Desigualdad por género
5.1.1 Género
5.1.2 Determinantes de la salud relacionados con el género
5.1.3 Interseccionalidad
5.1.4 Integración de la perspectiva de género

5.2 Desigualdad por etnia y raza
5.2.1 Raza
5.2.2 Racismo y acceso al sistema sanitario
5.2.3 Barreras en la atención sanitaria (idioma, cultura, administración, estereotipos)
5.2.4 Poblaciones racializadas y desigualdades en España
5.2.5 Racismo estructural en el sistema sanitario
5.2.6 Racismo interpersonal en la atención sanitaria
5.2.7 Falta de datos, investigación y voluntad institucional
5.2.8 Necesidad de abordar inequidades desde un enfoque de equidad racial

5.3 Desigualdad por edad
5.3.1 Edadismo
5.3.2 Consecuencias del edadismo

5.4 Desigualdad por orientación sexual e identidad de género
5.4.1 Marco constitucional y jurídico
5.4.2 Reconocimiento progresivo de la no discriminación
5.4.3 Derechos y salud: artículos 15 y 43 de la Constitución
5.4.4 Ámbitos históricos de discriminación
5.4.4.1 Personas homosexuales y transexuales
5.4.4.2 Parejas del mismo sexo
5.4.4.3 Personas transexuales

5.5 Desigualdad por discapacidad
5.5.1 Factores estructurales
5.5.2 Determinantes sociales de la salud
5.5.3 Factores de riesgo
5.5.4 Barreras en el sistema de salud

5.6 Ideas fuerza

6.1 Concepto de competencia cultural en sanidad
6.1.1 Definición de competencia cultural
6.1.2 Importancia para los trabajadores de salud primaria
6.1.3 Adaptación a necesidades culturales, sociales y lingüísticas

6.2 Principales retos y barreras culturales en la comunicación con pacientes
6.2.1 Idioma y comunicación no verbal
6.2.1.1 Barreras lingüísticas
6.2.1.2 Dificultades terminológicas
6.2.1.3 Problemas de traducción y cosmovisiones culturales
6.2.1.4 Prejuicios y percepción del “paciente difícil”

6.2.2 Tradiciones y creencias relacionadas con la salud
6.2.2.1 Influencia de la cultura en la salud
6.2.2.2 Creencias y prácticas tradicionales de salud
6.2.2.3 Medicina tradicional, complementaria y alternativa
6.2.2.4 Reconocimiento de la OMS y regulación

6.3 Ideas fuerza

7.1 Plan de calidad del Sistema Nacional de Salud
7.1.1 Estrategia 4: análisis de políticas de salud
7.1.2 Propuestas para reducir inequidades con enfoque de género

7.2 Capacitación y sensibilización del personal sanitario
7.2.1 Formación en diversidad e inclusión
7.2.2 Sensibilización sobre prejuicios inconscientes
7.2.3 Inclusión de perspectivas culturales y sociales
7.2.4 Liderazgo inclusivo
7.2.5 Comunicación efectiva e inclusiva
7.2.6 Educación continua y refuerzo
7.2.7 Evaluación del impacto de la formación
7.2.8 Reconocimiento y motivación

7.3 Comunicación inclusiva y no discriminatoria
7.3.1 Uso de lenguaje inclusivo
7.3.2 Comunicación respetuosa
7.3.3 Adaptación a necesidades individuales
7.3.4 Inclusión de la perspectiva cultural
7.3.5 Formación del personal en comunicación inclusiva
7.3.6 Identificación y manejo de microagresiones
7.3.7 Supervisión y mejora continua

7.4 Ideas fuerza