Liderazgo consciente: transformando equipos y organizaciones
El liderazgo consciente propone una nueva manera de dirigir y relacionarse en las organizaciones, basada en la autoconciencia, la coherencia y la conexión genuina con los demás. Este curso invita a los participantes a explorar un modelo de liderazgo más humano y transformador, capaz de inspirar, motivar y generar un impacto positivo y sostenible en los equipos y entornos donde actúan.
A través de una combinación de reflexión personal, prácticas de autoconocimiento y estrategias aplicadas, los participantes aprenderán a liderar desde la autenticidad y el propósito, potenciando la creatividad, la colaboración y el bienestar colectivo. Una experiencia formativa diseñada para quienes desean evolucionar su manera de liderar y construir organizaciones más conscientes y alineadas con sus valores.
Modalidad
Online
Duración
35 horas
Dirigido a
Transversal
Contenido
Unidad 1 - Introducción al liderazgo consciente
– Comparativa con el liderazgo tradicional
– Casos de estudio y ejemplos prácticos: historias de transformación
– Cuestionario de autodiagnóstico del liderazgo
– Introducción al método Al-kimya – Consciente: transformación hacia un liderazgo consciente
– El estado de consciencia como base para un liderazgo auténtico y efectivo
Unidad 2 - Autoconocimiento y valentía para liderar desde tu esencia
– Comprendiendo el inconsciente
– Modelos y técnicas para acceder al inconsciente
Unidad 3 - Desafío de reprogramación consciente para transformar tu liderazgo
Unidad 4 - Autoconciencia y coherencia para liderar con integridad
– Importancia de la autoconciencia
– Técnicas de mindfulness y meditación
– Estrategias de coherencia interna
– Planificación estratégica consciente
– Integración de la coherencia en la toma de decisiones
Unidad 5 - Entrenamiento para un liderazgo consciente y coherente
– Conclusiones de la práctica
Unidad 6 - Aceptación y autenticidad para fortalecer relaciones y generar conexión
– Introducción a la aceptación y autenticidad
– Conexión entre la autoaceptación y el liderazgo consciente
– Habilidades clave para un liderazgo auténtico
– Recursos para profundizar en la autenticidad
– Los Círculos de palabra para promover la aceptación y autenticidad
– Comunicación no violenta (CNV) para la empatía y la conexión
– La autenticidad en la toma de decisiones
Unidad 7 - Integración y armonía de equipo, visión y resultados
– La importancia de alinearnos a nuestro propósito
– Prácticas integradoras: un camino hacia la coherencia y el balance
– Integración de cuerpo, mente, espíritu y emociones
– Lograr el balance entre éxito externo y bienestar interno
Unidad 8 - Implementación y sostenibilidad del liderazgo consciente
– Productividad cíclica y sostenibilidad: aplicando el liderazgo consciente a largo plazo
– Planificación e implementación de prácticas de liderazgo consciente
– Medición del impacto y la sostenibilidad a largo plazo
– Expansión del liderazgo consciente: formación, impacto y sostenibilidad
Objetivos
– Aplicar los principios y prácticas del liderazgo consciente para transformar equipos y organizaciones.
– Desarrollar habilidades de autoconciencia, empatía y toma de decisiones éticas, creando un entorno de trabajo positivo y alineado con valores de propósito y bienestar.
– Los líderes aprenderán a liberar su potencial y el de sus colaboradores, fomentando la creatividad, la colaboración y un impacto sostenible en sus entornos profesionales y personales.
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